求学期間中に多くの「特別な経験」を積み重ねた人は多いでしょう。競技大会、サークル活動、研修キャンプなど、さらには既に業界でのインターンシップを経験している人もいます。学生時代、これらの経験はそれぞれが素晴らしく輝いて見え、中には会長経験者や大型商業競技での優秀者、数百人の中で上位3位に入る履歴書を持つ人もいます。

したがって職場に入るときは、多かれ少なかれ自信を持っており、仕事をうまくこなせると信じています。あるいは、会社に入ったらすぐに重要な職務を任されるだろうと自分を過信しています。

ただし、現実は厳しいものです。履歴書は結局のところ一枚の紙に過ぎず、大学には利害関係がありません。一方、会社の組織では常に階級区分と分業協力があります。実は学校で学んだ知識の多くは、職場では実際に役に立たず、仕事内容と思考方法が異なるだけでなく、身分も大きく異なるのです。

したがって、経験がどれほど豊富でも、社会人になりたての頃は白紙の状態で、色に染まるのを待っています。 最初は上司が複雑な仕事は与えてくれません。もしかしたらWordでの入力、表の整理など雑務かもしれません。もし傲慢で高慢であれば、つまらないと感じ、自分が踏みにじられていると考えるかもしれません。

しかし、どの会社でも実行方法は異なります。一つの表でも、文字の色、大きさ、枠線、レイアウト、必須項目などの表現方法は大きく異なり、これらはすべてゆっくり学び、会社の要件に合わせて習熟する必要があります。韓国ドラマ「ミスセン」の張白旗を例に挙げると：

「私がここに来たのは、事業を起こすためであり、対帳、表の作成、企業ディレクトリの修正などの雑務をするためではなく、実習の時にはもう既にやっています！」

過去に一流大学を首席で卒業し、企業にも最高点で採用されたため、張白旗はこのような雑務を非常に拒否していました。

上司は言いました。「もし目立ちたい、自分をアピールしたいなら、心が焦ります。私はすでにあなたに自分の間違いを理解する多くの機会を与えています」

過度に傲慢な張白旗は、初日から上司に部門の年間計画を提出しました。組織全体の仕組み、人間関係の調整、毎日の固定業務などを理解することなく、自分のことだけを考えていました。しかし企業は一人では成り立たず、みんなで分業協力して一つのことを成し遂げるのです。

これは完全に「信頼」という問題を反映しています。組織に新入社員が入ると、皆は多くの努力を費やして新入社員を適応させ、プライベートで仕事能力と態度について議論します。1～2ヶ月後、新入社員が部門の業務に十分慣れ、最低限ドキュメントの形式や誤字がなくなり、このような基本的なことが余裕を持ってこなせるようになったとき、初めて上司はあなたを信頼し始め、他の皆がやっている仕事を与えます。このときあなたも企業や組織のために努力する信頼を得ることができるのです。

上司はまた、異なる業務の指示ごとに、あなたの人柄や態度を察知します。 たとえば、改善点を覚えているか、同じ過ちを繰り返さないか、業務項目の理解度はどうか、応用できるか、自分の考えを述べることができるか、さらには率先してアドバイスを提供できるかなど、これらはすべて上司が注意する項目です。

これらの小さなことが、職場で信頼を築く方法なのです。

時間が経つにつれて、組織内のコミュニケーションであれ、外部部門の調整と協力であれ、すべてが上手くいくようになり、企業は自然とあなたを異動や昇進させる機会を与えます。ただし、誰もが運と時機が異なります。

早い人もいれば遅い人もいますが、各自が異なる個体であり、異なる経験で構成されているため、他人に羨望する必要もなく、他人を追う必要もありません。ただ自分が今どこにいて、将来どこへ向かうのかを知っていれば、それで十分です。