台湾の職場環境には「長時間労働」「低賃金」という悪い風習が蔓延しています。Towers Watsonの市場調査によると、韓国の大学新卒者の平均起薪は月額2,228米ドルで、アジア11主要国・地域の中でトップです。2位から5位は順にシンガポール2,143米ドル、日本1,957米ドル、香港1,677米ドル、台湾1,058米ドルです。台湾ドルに換算すると約31,000元ですが、実は台湾の多くの若者はこれほどの給料をもらえていません。
低賃金に加えて、多くの仕事は見た目は華やかでも、ほぼ命と生活の質を犠牲にして得られるものです。私の2番目の仕事である「パブリックリレーションズ業」を例にしましょう。給料は大学院卒の初任給程度で、30,000元以上ありました。勤務時間は柔軟で、9時半出勤ですが、退勤時間は非常に不安定でした。夜8時に帰るのは比較的早い方で、多くの同僚は10時、11時まで残っていました。イベント前日なら午前3時、4時まで残ることもあり、同僚が朝6時に帰宅してシャワーを浴び、そのままイベント会場で仕事をするという状況も聞きました。
パブリックリレーションズ業を除いても、テクノロジー業界や化学製薬会社にいる友人の多くは、生産ラインの関係に加えて責任制のため、毎日12時間以上働いており、休日もオンコール対応が必要で、いつでもリラックスできません。また営業職もあります。私が知る不動産仲介人の友人たちは、ほぼ真夜中に出勤し、翌日は朝7時、8時には店舗で書類整理をして、終日走り回っており、労働時間は非常に長いです。ただし、これらの業界にはボーナスと比較的高い給料がまだあります。本当に悲劇的なのは、低賃金で長時間労働する職業です。
実は、非常に才能のある若者が多くいますが、発揮する場所がありません。幸い、今はスラッシュキャリアの時代で、まだ少しは転機があります。しかし、ほとんどの人は学校を卒業し、保護下から離れて、満腔の理想と情熱を持って職場に来て、自分の力を発揮したいと思っています。しかし、往々にして低賃金の長時間労働のために、自分の人生を疑い、「専攻を間違えたのではないか」と考えるようになります。2、3年耐えた人の中には、昇給の幅がわずかで、小さなミスをしても上司に徹底的に砲撃されることもあります。
耐えられない人は、頻繁に仕事や会社を変えることになり、経歴がごちゃごちゃで混乱しています。1、2回の短い経歴なら、面接を受ける会社に受け入れられるかもしれませんが、長くなると5、6個の「短命」な仕事があると、相手に「あなたはストレス耐性がないのではないか」「頻繁な転職はあなたの問題であり、会社の問題ではない」という印象を与えてしまいます。
もちろん傍観者の視点で見れば、企業のこのような考え方は「正常」だと感じるかもしれません。しかし、私は**「ストレス耐性」とは、極度の責任プレッシャーに直面し、心身のバランスを整える方法を見つけ、そこから成長する；悟ること、これが耐性の本当の意味だ**と思います。長時間労働、低賃金、または上司の意図的ないじめという「常識に合わない状態」で、ただ耐え忍んで、やっと2、3年後に給料が3,000元上がるだけ、これに意味があるでしょうか？
残念なことに、多くの企業と年配の経営者はこのような理屈を理解しておらず、むしろ大環境の風潮の中で生じた「不合理」を若者に押し付け、恣意的に「か弱い世代」と罵るだけで、この制度の中で生き残った傷ついた兵士たちが、本当にこの仕事に対して完全な熱情と理想を持っているのか、反省すら忘れています。私たちはどうやって満腹の熱情を持って職場に入り、このような苦しみのために自分の理想を埋葬し、戦場を這い出すようにして夢を離れるのでしょうか？
