前の数回は「企業体質の良し悪し」、「仕事条件が自分に適しているかどうか」、「他人の面接＋仕事経験の参考」、「面接SOPを分解して企業文化を分析する」から始まり、仕事が「良い」か「良くない」かを一から終わりまで検視してきました。これらはすべて外的で、客観的な観察と検視です。今は最もコアな部分に戻る必要があります。それが、私が繰り返し述べてきた「適応」、「適合」、「好き」、そして「欲しい」です。
（記事レビュー：仕事は実は難しくない：「適合」と「適応」の問題だけ）
時に仕事探しはパズルを組み立てるようなものです。社会人になったばかりのあなたも、転職を考えているあなたも、心の中でまず3つの質問を考えてみてください。
1つ目、将来どんな人になりたいのか
2つ目、この仕事を通じて何を学べるのか
3つ目、この仕事について自分はどう計画しているのか
もしあなたが自分がどこに行くのか知らなければ
あなたが今どこにいるかは全く重要ではない
これは本当にありふれた道理なので、だからこそ考えるべき質問をリストアップしたのです。この言葉は率直に言えば、まず自分の目標を明確にすること、その後で目標に向かって計画を立て、進み、方向を調整することを意味します。ですから、まず「自分たちはどんな人になりたいのか」を考える必要があります。輪郭ができたら、その後、実際に達成可能なこと（仕事計画と学習について）を少しずつ埋めていき、目標に近づいていくのです。
自分の目標が明確になった後、検視すべきは自分の心情、すなわち上述の4つのキーワード、**「適応」、「適合」、「好き」、「欲しい」**です。これらに一定の思考順序はなく、むしろ能力配置図のような感じで、指数が平均的なほうが、どれか一つに偏っているより良いです。これら4つの要素をさらに詳しく分解してみましょう。
↓心の中で自分のための輪郭を描き、評点を付け、仕事と自分自身の一貫性を検視する
- 「適応」：企業環境や文化に自分は慣れることができるか？
たとえば、私個人的には柔軟な勤務時間や交代勤務の仕事に向いています。したがって、一度交代勤務制の企業から通常勤務の企業に転職したとき、非常に不慣れでした。連続5日間の勤務は私を本当に息が切れるほどにしてしまい、さらに土日に出かけても人ごみの中にいることになり、本当に気が進みませんでした。また、企業文化はほぼ毎日深夜まで加班し、細かいことについて執拗に修正するというものでしたが、私はできるだけ早く物事を終わらせ、確認した後は目標に向かって進み、1週間や1ヶ月も修正を引きずらない人なので、このような文化は私を至るところで不適応にさせました…
もちろん多くの人にとって、月曜から金曜の勤務は当たり前のことです。ですから、自分が適応できないことを当てはめて考えてみることができます。例えば、ある企業では従業員同士が「先輩」、「先輩」と呼び合うことが義務付けられているとします。このような文化に対して違和感を感じたり、実行したくないと思ったりするなら、不適応の状況が生じることになります。
- 「適合」：性格、やり方や能力は適しているか？
この問題については、上述の3つの方向から考えることができます。もし職業が人との接触や意思疎通を多くする必要があり、さらには感情を築く必要がある仕事（営業など）だが、あなたの性格は人と話すことが得意でなく、言葉数も少なく、冗談を言っても他人は理解できず、つまらないと思う（自覚している人に適用）なら、あなたはおそらく本当にこの仕事に向いていません。しかしこれは働かないということではなく、オフィスの行政文書やレポート、同じグループの同僚や上司とのみコミュニケーションが必要な仕事を選ぶべきです。それは自分にとってより適切で、心理的にもそこまで困難だとは感じません。（逆に、あなたが元々人と接することが好きなのに、閉鎖的な環境に行けば、同じような不適応感が生じるでしょう）
しかし、もし自分を変えて、異なる環境に溶け込みたいと思い、自分の性格と反差のある仕事を選んだのなら、私のアドバイスは「意図的に変わる必要がある」ということです。なぜなら、あなたがこのような企業環境を選んだからです。団体生活は個人が創り出した雰囲気です。みんながそうなら、より多くチームに溶け込むべきです。例えば、過去に私がいた企業では、お昼ごはんのとき、みんなが仕事を置いて公共エリアに集まってご飯を食べ、個人がご飯を食べ終わった後も、みんなと一緒に世間話をしていました。しかし、もしあなたが1人で食事をしたいなら、このことはあなたにとって乗り越えられない障害になります。もちろん1人で食事をすることはできますが、仕事の間、ユニットは必ず協力する必要があり、他の人と交流する機会が少ないのはもったいないではありませんか？
上述の例は、仕事の中の「小さなこと」です。しかし仕事は結婚のように、両者の適応が必要で、必然的に何度も自分で妥協する場面があります。そうでなければ、「Ruaven」が安真が作ったカレーライスを好きではないのと同じようなことになります。
- 「好き」、「欲しい」：仕事内容は自分の興味ですか？この企業が好きですか？望む達成感がありますか？
好きと欲しいは一緒に話します。なぜなら、これらはどちらも非常に主観的な考え方だからです。他の人が同じ企業についてどう評価しようが、最も重要なのはあなたが実際に好きかどうか、興味があるかどうか、仕事の中で望むものを得られているかどうかです。全部で言うと、陳腐ですが
"Passion is Everything"
熱情就是一切
熱情の源はたくさんありますが、結局のところ**「達成感」**に他なりません。興味を最優先にすれば、仕事がどんなに疲れても辛くても、あなたはそれを引き受けるでしょう。なぜなら、この仕事は毎日「自分の興味」に接する機会を与えてくれるだけでなく、給料ももらえるからです。
一方、**「高給」**を追求する場合、給料がもらえる日、すべての苦労が報われたと感じるでしょう。たとえ徹夜で加班し、個人の時間を犠牲にしても、大きな達成感を感じます。
そして、**「作品が見られているかどうか」**を追求する人もいます。給料が低く、昇進が少なくても、作品の露出が高く、閲覧数が多ければ、それで十分だと感じます。
好きと欲しいは、私たちが仕事を通じて何を得たいのかで決まります。「給料」、「昇進」、「能力発揮」、「人脈」、「福利厚生」など、これらはすべて考慮できる要素です。ただし、人生は仕事だけではないことを忘れずに。安定した勤務時間で仕事をすることで生計を立てるのに満足し、仕事上の成就を求めない人もいます。これも一種の成就です。
前に述べた4つのキーワード要素を思い出してください。最良の形は平均的に拡散した図です。どちらかに偏っているのではなく、「人生には得するために捨てるものがある」ので、どんな状況に直面しても、たとえ人生の決定に関することでも、まず落ち着いて、自分の「欲しい」、「好きな」、「適した」ものが何かを明確にしてください。決めた後、ただ堅持すれば自分の道が見つかるでしょう。
#絶対に歩まなければならない迂回路
人生の道の上で、すべての人が歩まなければならない道があります。それは若い時の迂回路です。壁にぶつからず、転ばず、頭を割っても血が出ないなら、どうして鋼の骨を磨くことができるでしょうか。どうして成長することができるでしょうか？
【良い仕事を探す5ステップシリーズ】
