前回は仕事探しの際にまず企業の経営体質を確認することを分析しました。第2回は、より詳細な「職務条件」に進みます。多くの新卒者は、最初は人材銀行のウェブサイトで職務を探しますが、「職務名」だけを見てすぐに履歴書を送ってしまう人もいれば、自分がこの仕事ができると「幻想」して、何通も履歴書を送るものの、すべて音沙汰なしになってしまう場合があります。
「私は十分ではないのか？」
「誰も私を必要としていないのか？」
多くの友人が私にこうした悩みについてメッセージをくれるときは、こうした自己疑問を投げかけてきます。これは、自身の条件と職務内容の「マッチ度」を見落とすとこのような状況になるからです。
実際に職務内容と自身の状況を考慮して想定してみましょう。その過程で、**4つのマインドセット**と組み合わせることを忘れずに
【考慮事項1：月給4万元以上】（注：この部分は文系向けかもしれません／理系の方は自動的に1万元を追加してください）
人材資源ウェブサイトでは、【月給4万元】という職務を見ることができます。
お金を優先する友人であれば、当然すぐに履歴書を送ろうと思うでしょう。ただし、これらの職務のほとんどは「営業」「夜間警備」「ファイナンシャルプランナー」「保険」、または管理職レベルです。新人レベルの場合、管理職を務めることはできず、営業だけが残ります。給料を稼ぐという目的のために、業績ベースの仕事を選択することは非常に合理的です。
しかし、給料が高いだけでなく、自分の興味と関連のあることを望むのであれば、営業に興味がない、または理解が深くない場合、**「向いていない」**という理由で離職する可能性があります。一方、低い給料を受け入れられなければ、仕事探しを始めたばかりの時点で行き詰まる可能性があります。
【考慮事項2：経験年数の要件】
まず「経験年数」を確認してみましょう。【経験不問】であれば、履歴書が開かれる確率は高いですが、面接機会が得られるかどうかは、自身の専攻、学校、および職務と企業とのマッチ度がカギになります。この仕事をしたい「と思っている」かもしれませんが、学生時代や基本的な業務経験や知識がなければ、企業も採用するのをためらいます。これは準備ができていないか、関心が低いことを意味するからです。関心があれば、当然学生時代に関連経験を積むはずです。
さらに、ここで1つの誤解を解きたいのが、職務経歴【1年以上】という要件です。企業の観点からすると、このような制限を設ける目的は、新卒者の採用を対象にしており、この新卒者の「勤務経験」または「インターンシップ経験」を期待しています。実際に丸1年以上あるかどうかは、企業がどの程度人員不足かに左右されます。非常に人手不足の場合、経験がまったくなくても、関連専攻であれば問題ありません。関連する、または類似した経験があれば、3ヶ月、半年でもこの職務に応募する機会があります。「1年以上」と見て、すぐに諦めて履歴書すら送らないでください！
こうした恐れが、私が考える履歴書が埋もれる主な原因です。考えすぎずに、評価した結果問題なければ送ってしまいましょう！
【考慮事項3：職務内容】
職務内容を確認する際、文字で書かれた1行の内容だけを考慮するのではなく、人材銀行の職務内容を例に簡単に説明します（下図を参照↓）
【商業施設運営アシスタント】という職務を適当に見つけてみました。主な職務内容は商業施設管理、運営管理、マーケティング活動です。商業施設管理に関しては、少なくとも4つの専門分野が含まれています。言い換えれば、この職務は【マルチタスク処理】が必要であり、同時にハードウェアと人材の両方を扱う必要があります。このような層状の圧力の下では、この職務内容は【非常に忙しい】ことを示しています。自分はこれが好きですか？
次に運営管理が必要です。人材だけでなく、売上、報表、契約処理も管理する必要があります。明らかに、【コンピュータ文書処理能力】が必要です。単純な入力とWord形式の作成だけではなく、Excelも必要です。例えば、ピボットテーブル、計算式、関数などの機能が必要です。報表を処理する必要があるからです。Wordの場合、契約書が数百件あれば、「差し込み印刷」を使いますか？このような文書処理スキルは、自分に向いていますか？
3つ目は、マーケティング活動を実施する必要があります。活動を実施することは当然【複数の人と通信】することであり、これには現地調査、会議、プレゼンテーションが関係しており、もちろん他の多くのことも関係しています。これは、社内だけでなく、外部で仕入先と交渉する必要があることも意味しています。（内心：この仕事は本当に忙しい）
3つの職務内容をすべて確認し、これらの質問や必要なスキルについて考えた後、最後に自分の性格と能力が本当に向いているか反思してみてください。将来はこのような生活を送りたいのですか？これは非常に重要な点です。忙しいが挑戦的な生活をしたいのですか？それとも、落ち着いて定時に帰宅できる生活をしたいのですか？これは完全に自分次第です。
以上は、新卒者、職場初心者、または転職を考えている友人が考慮できると私が思うポイントです。みなさんのお役に立てば幸いです。最後に、仕事探しはプロセスであり、仕事が見つからないのは単なる状態であって、「ずっと仕事が見つからない=自分は役に立たない」という意味ではありません。忍耐と待つことが必要であり、自分を良好な状態に保つことが最も重要です。
【良い仕事を探す5つのステップシリーズ記事の概要】
5、自分自身を改めて見つめ直す
