実は自分が気に入った、かつそう短命ではない仕事を見つけるには、まず自己検証から始めることが大切です。これをいくつかの特徴に分解すると、「適切な」「好きな」「欲しい」「適応できる」という4つの方向があります。
【ライブ復習】
ライブで触れられているので、このシリーズでは、内面的な自己検証の他に、実際的な検証方法について説明します。以下の5つのステップがあります。
まずはステップ1を説明します
1. 企業の体質の良し悪し
第1ステップは最も簡単で、まずこの企業について理解することです。友人が働いていたから、知名度が高いから、友人が上手くいっているから自分もできるだろう、または単に「やりたい」という理由だけで、求職先の企業と業界について事前に調べず、自分のニーズと合致しているかどうか確認しないのは非常に危険です。
しかし、どのような方法で企業の体質を検証するのでしょうか？
簡単に大企業と中小企業、スタートアップ企業に分けて考えます
👩💼大企業：
公開財務報告書は1つの指標となります。あなたの業界が科学技術や製造業など通常注文で収益を得るタイプの場合、企業が上場・上場廃止されていれば、公開財務報告書があります。**財務報告書の中には、**企業が利益を上げているかどうかを検証できる3つの場所があります：
1. 収益性指標：EPS（税後純利益）
税後純利益とは、企業が年間に稼いだお金から、納めるべき所得税を差し引いた利益です。EPSが連続5年間プラス成長の状態にあれば、その企業の体質は非常に安定しており、金融危機に遭遇しても乗り越える能力があります。外部の知名度の大小を問わず、これは非常に良い指標です。知名度が高い企業でも、EPSが見劣りする場合があり、株式投資も同じ原理です。
2. 負債比率
企業の負債状況を理解するには「負債比率」を見る必要があります。負債比率とは、企業が外部に負っている金額が企業の総資産に占める比率です。負債比率が高いほど、企業の財務状況がより逼迫していることを意味します；負債比率が低いほど、企業の財務状況が良好であることを意味します。
しかし、多くの大企業は運転資金の関係で、例えば運送業、金融業など、飛行機や土地の価格が非常に高いため、負債が比較的多い傾向があります。また、企業が事業を拡大する際に、その年の負債が高い場合もあります。そのため、負債比率を3～5年にわたって検証することが重要です。
3. 営収成長率（本セクションの参考資料）
営収がなぜ重要か？
（1）営収はすべての収入の基礎である
原価、税金などの項目を差し引いた後、企業の利益は常に営収のその数字以下であり、それを超えることはありません。営収の絶対額が低すぎれば、自然と大量の才能と資本を支えることができず、企業の成長を制限してしまいます。
（2）企業が成長するには、営収が成長しなければならない
逆に営収が成長しても、必ずしも企業の成長を意味しません。相対数値はほとんどの場合、絶対数値より重要です。営収の成長率から、企業の成長周期、さらには企業の衰退を観察することがしばしばできます。
（3）営収は営収成長率を見る必要がある
安定した収益からもたらされた高い営収成長率は、企業の成長勢いが強いことを示し、将来の成長勢いが継続すれば、株主資本の増加とともに、配当金と株価は自然と上昇します。
👩💼中小企業：
中小企業については、私の定義では30人以下の従業員数で、組織規模が相対的に小さく、知名度が低いか中程度の企業です。
このようなタイプの企業の体質を検証するには、第一に企業自体の歴史を理解することが必要です。例えば、設立からどのくらい経っているか、他の親会社から分離した子会社かどうか、企業創業者の背景、他の業界へ投資しているかどうあるか、そして最も重要なのは、**経済部会社及び支店基本情報検索ネットワーク**で調べて、資本金、企業産業分類、事業内容、企業ステータスなどの基本情報で、その企業が正当かどうかを判断することです。
（注：企業名をキーワードとして検索できます）
また、責任者の関連背景情報も調べて、その人が悪いニュースを見出したか、詐欺的な逃亡の報道があったかなどを理解する必要があります。今はインターネット情報が非常に発達しており、多かれ少なかれ情報があるでしょう。あるいはもっと慎重に、こっそりFacebookをチェックしてもいいでしょう。入社後、ボスがろくでなしで、従業員を搾取するだけだったなんて発見するより、ずっと良いです。
👩💼スタートアップ企業：
最近、スタートアップ企業は非常に人気があります。通常、資金調達を受けた科学技術系やIT企業である場合があり、PINKO、Dcard、Hahow好学校、ShopLineなどの企業はすべてエンジェル資金、またはA ラウンド、B ラウンドなどの資金調達プロセスを受けています。利点は、発揮の余地が大きく、創業者の思考は通常、時代の流れに応じて変化する傾向があり、ペースが速く、仕事の変化が速く相当な挑戦性があります。しかし、懸念される点は、企業制度が完全かどうか、成熟しているかどうかです。
この場合、スタートアップチームの背景を理解の対象とすることをお勧めします。創業者の経歴、経験と人物評価は非常に重要です。協力相手があるか、プロジェクト事例はあるか、もちろん背後の天使資本も評価する必要があります。例えば、資金源が安定しているか、企業の将来の発展の実行可能性と発展性は、評価できる方法です。
さらに、スタートアップ企業では、正しい上司や上司がいるかどうかが重要だと思います。したがって、スタートアップ企業のウェブサイトを通じて、創業者とビジネスについてもっと理解し、彼らがコミュニティを運営する方法やプレスリリースを発表する方法を通じて、十分に創造的であり、若い人に十分な機会を与えているかどうかを確認することができます。（この部分は後で説明します）
【福利厚生の評価】
上記の実際的な方法で企業の体質を評価する他に、企業が提供する福利厚生も参考にすることができます。
年休、育児休暇、婚姻休暇、従業員旅行、フレックスタイム出退勤、スナック・コーヒーコーナー、研修教育手当、給与調整、年末手当、利益配分、ボーナス、交通手当などが含まれます。最低限は、少なくとも労働基準法を満たし、労災・健康保険に加入していることが必要です。現在、スタートアップ企業の福利厚生は全般的に非常に良好ですが、大企業は従来型のままである傾向が強く、年1回の昇給、昇進、または試用期間中の給与控除率などが見られます。自分自身が実際に何を気にするのかを最初に明確にすることがより重要です。
【良い仕事を探すための5つのステップシリーズ記事概要】
5. 自己検証をやり直す
