離職を上品に決めるには、注意すべき点がたくさんあります。例えば、部署の異動を受け入れて慰留に応じるのは、実はあまり良くないと思います。

なぜそう言うのでしょうか？

【離職時に部署異動での慰留を受け入れる：原職の上司を尊重していない】

部署を異動すれば、あなたが会社を辞めたくなくなるというなら、それは原部署に問題があったということではないでしょうか。あるいは、上司がチャンスをくれなかった、発展の機会をくれなかった、あなたの才能を見ていなかった……いろいろな要因が合わさって、結局は原部署の上司のせいではないかと逆説的に指摘しているのではないでしょうか？そうなると、原職の上司の心情は良くないはずです。本当に残ったら、会社で顔を合わせるのも気まずいし、原職の上司と新しい上司も恐らく気まずいでしょう……

だから私は言ったのです。もし残るなら、原部署を離れたくないということです。その時、私の上司は笑顔を見せ、すぐに「では、勤務シフトはどうですか？その部署がまだ定員に達していないか、確認してあげましょうか？いいですか？」と言いました。

上司の反応を見て、実は私も申し訳なく思い、「結構です、大丈夫です」と言うことができませんでした。だから、「えっ…わかりました。でも考えさせてください。というのも、私が知っている限り、定員に達していなくても、皆さんの職務は非常に固定されているので、私が一人増えると他の人に影響しないでしょうか？大きな上司まで別の人の仕事を私に任せて、その人に他の仕事をさせると言い出しましたが、これが広がったら大変なことになりませんか？」と言いました。

大きな上司はこの時、脇から指摘してくれました。「最終的に残ることになったら、あなたは**『給与アップのために離職を切り出したと言う人がいるかもしれない』ことを心配する必要はない。私もあなたの上司も、こうした噂に影響されることはない。でも強調したいのは、将来どこにいても、給与アップや昇進を武器にして、誰かの上司と条件を交渉しないこと。あなたのものは、あなたのものになる」**

私は当然のことながら、私の上司たちは他の人が私は給与アップのために離職を切り出したと言うことなど気にしないことを知っています。なぜなら、彼らは本当にこのことについて私と話していないからです。しかし、噂がどう伝わるかは私には止められませんが、絶対に伝わります。そして、噂を聞いて影響を受けるのは、私自身だけです。だから、実は当時、この話を聞いている間、私は非常に慎重でした。私は残らないことを確認しました。

その後、他の部署の上司も来て、私に手伝ってほしいと言いました。しかし、何度も考えた結果、私は非常に正式に彼らを断りました。実は、上司たちが私をこんなに大切にしてくれたことに非常に感謝しており、自分にはまだ能力があることを知ることができ、ただ以前は自分に自信がなかったのです。

離職慰留の間、新しい会社には非常に素直に説明しました。原職の会社がまだ慰留について話し合っているので、正式な OFFER への返答にはまだ時間を頂きたいと。相手も明確に期限を設定していましたが、その期限の前に確認して返答し、反悔することはありませんでした。

最後に、離職の前日、上司はまだ新しい会社から履歴書確認の電話を受け、皆の前でこう言いました。「相手は『もしできるなら、彼女とまだ同僚でいたいと思いますか？』と聞きました。私は『そうですね、本当に彼女に去ってほしくないから』と言いました。」上司がこう言うのを聞いて、私は感謝と感激でいっぱいでした。彼のサポートに非常に感謝し、最後にみんなの祝福を受けて会社を去りました。

この一連のプロセスを通じて、私は多くのことを学びました。

第一、離職を口にしたら、部署、職位、給与だけで反悔して残るべきではない。

特に、この期間にすでに新しい会社のOFFERを受け入れている場合、本当に自分の評判をダメにしているのです。

だから離職を切り出す際は、原職の会社には明確に、正直に、毅然と対応し、新しい会社にも正直に対応し、期限を設定してから受け入れなければいけません。受け入れた後に反悔してはいけません。そうしないと、新しい会社に行けないばかりか、その後数年間も入社できない可能性があり、一方、原職の会社の同僚からも悪い印象を持たれてしまい、どこにいても自分に悪影響を与えることになります。

第二、給与アップのために離職を切り出してはいけない。

私は会社はチームの組織であり、多くのことはコミュニケーションで解決できると思います。ただ、自分が勇気を持つかどうか、やるかやらないかの問題です。もし自分が本当に頑張っていて、会社にも貢献しているのに、それに見合った報酬をもらっていないと感じるなら、私は口を開いて質問し、コミュニュケーションを取るべきだと思います。離職を威迫のツールにするべきではありません。特に、新しい会社があなたを待っているときです。最終的に給与アップの慰留を受け入れたら、新しい会社は自分たちが利用されるためのツールだと思いませんか？

もちろん、人間百人百様です……（笑）

第三、離職を口にしたら、本当に手放しましょう。

上司が留めてくれたら、それはあなたに対する肯定でもあります。でも、離職する前に、確実に何度も考え抜いたはずです。もし単に言うだけなら、どうして勇気を出して上司に口を開くことができるでしょうか？そして、もし上司が職務異動という方法であなたを誘惑し、あなたが本当に受け入れたら、それは同僚を蹴飛ばし、彼らの死骸を踏んで上に登ることではないですか？もしたまたま、その職務を相手が非常に長く待って手に入れたばかりなら、それは公司で大きな恨みを買うことになってしまいます……

もちろん、名声を気にしない人もいて、仕事とは他人の死骸を踏んで上に登ることだと思う人もいます。その場合は仕方がありませんが、私はこれは道徳と人情の一部だと思います。

友人の話を聞いたことがあります。彼女は上司に離職を切り出しましたが、3回留められてもずっと辞めず、むしろ上司に暴言を吐き、大きな上司が口を開いてから初めて残りました。もちろん条件が何かは誰も知りませんが、新しい会社の上司はもう1ヶ月間その職位を空けて待っていたのに、彼女が反悔してしまいました。最後に新しい会社の上司は公開で彼女を名指しで罵りました。「私たちを給与アップのツールにするな」と。その下にはエリアの業界ベテラン上司からの多くのコメントがあり、彼ら自身の会社も含まれています。こんな評判で本当にいいですか？

離職を口にするのは難しくありませんが、難しいのは配慮周到であること。そうすれば自分のイメージを傷つけません！