（画像／日本ドラマ『陸王』／主人公が自分自身を勇敢に追求する態度が大好き）
最初の仕事の重要な気づきシリーズがついに最後の記事に到達しました。以前、私は仕事を嫌う時期がありました。毎日、友人に向かって「人間はなぜ働く必要があるのか！」というとても甘えた言葉で愚痴を言っていました。本当にそう思っていて、冗談ではなかったのです！今、このような期間を過ぎ、振り返ってみると、確かに成長したようです。身近な人たちさえ「あなたの性格は以前ほど焦ってないね！」と言ってくれています。
もし当時の上司がこの記事を読んだら、きっと私がどうしてこんなことを言う資格があるのかと思うでしょう。本当のところ、「自分の立場を表現することを学ぶ」ということの意味を最も理解していなかったのは、他でもない私なのです。
どう言ったらいいでしょう。前の記事で触れましたが、私は他人の考え方をとても気にする人間です。それだけではなく、「反論されることが怖い」「批判されることが怖い」、いつも自分が何か間違っていないかと心配し、他人のちょっとした否定的な言葉も批判だと思い込む、考え過ぎな性格です。
そして最悪なのは、事柄が起きたときに自分の考えを言う勇気がなく、他人が何を言おうと同意するだけで、自分の意見を言う気がない、まるで口の重い人のようで、そういう人間だったのです。上司は何度も何度も聞かないと、少しの考えしか言いませんでした。（上司、申し訳ありません > <）
**「何か言いたいなら、早く言いなよ。大学生じゃないんだろ」**これは、私がかつて新人に対して言った上司の言葉を聞いたことがあります。もうほぼ忍耐を失っていたのに、相手はまだもじもじしていました。
しかし、別の角度から見て、上司の立場に立つと、彼が関心を持つのは**「その事柄に抜けがないか」「何か間違いがあるので補う必要があるか」「進捗は予定通りか」**ということで、脳には事柄をどのように完成させるかが浮かんでいるのであって、「あなたの気持ち」ではありません。
私たちはよく誤った認識をします。他人が自分の考えを愚かだと思っているとか、他人が自分の感情を気にしていると思うのです。しかし、上司として、過去から現在まで、彼は確実に多くの異なるタイプの同僚、従業員、さらには様々な予期しない状況の経験を経ているはずです。彼があなたの意見を求めるのは、主に事柄がどのように進んでいるか、そしてあなたの専門分野は何か、能力は何か、人員配置をどのようにするかを理解したいからです。
もちろん、たとえほんの少しでも、あなたの意見と考え方は、事柄を前へ進める要素の一つです。もしあなたが事柄をより良くできるを知っていながら、それをタイムリーに言わなかったら、「どうしてあなたは何も言わなかったのか」という状況が起こるかもしれません。それより、自分自身を「どうしたらいいのかわからない」という窮地に陥れてしまいます。
その後、私はようやく理解しました
（画像／日本ドラマ『陸王』／成熟した方法で自分の考えを表現し、自分の立場を争取することはとても重要）
自分の立場を表現することを学ぶことは、成熟した仕事態度である
しかし、これは私たちが目立つ必要があるとか、他の人の功績を横取りする必要があるということではなく、何か事柄に対して、自分自身の判断と見方を保ち、完全に表現すること、自分が得るべき、自分が望むものを争取することです。たとえ相手が対立する立場から反論を与えてくれても、それが意図的な嫌がらせでない限り、実は「コミュニケーション」と「議論」の一種です。双方は互いの立場を説得しようとしているか、または事柄全体の全貌を理解しようとしているだけであり、あなたが表現する気がある人なら、相手はあなたがコミュニケーション可能な人だとわかり、自然に仕事の道で志を同じくする良い友人と出会うでしょう。
新人として、問題を見つけたらどんどん質問すること。それは何も言わず、困難に直面しても言わず、単に話に出した後に嫌われると思い込むべきではありません。なぜなら、タイムリーに何かのために争取しないと、やがて自分のイメージが固定化され、他人はさらにあなたの気持ち、あなたの底線、あなたの必要や望みを理解するのを望まなくなるからです。
あなたのために職務を手配し、仕事を配分するときに、あなたが不満を持つかもしれない、本当は意見があるが言わない、と心配しなければなりません。結果として、本当に誤解された後、あなたは運命を呪い、相手にどうしてあなたを理解できないのかと聞きます。その代わり、付き合いにくい、意気地なし、不適切というレッテルを貼られてしまい、これは職場の同僚にも上司にも良くありません。
ただ、私は知っています。時には、あなたはただ勇敢でないだけで、みんなに合わせたい、みんなについていきたい。これが最も安全なのです。
しかし職場では、あなたは重要なネジであり、さらに特色ある個人になるべきです。組織をより良くするために。そして何も言わない花瓶になるべきではなく、黙って他人が彼らが望むものを争取するのを見て、自分だけ黙って羨ましいと思うべきではありません。
ただし、矯正し過ぎないでください。物事が対か対でないかは関係なく、ただ大いに批判し、自分の利益のことしか考えない。これは「争取」ではなく、「自分ぶり」です。みんなが自分を信服していると思い込んでいるかもしれませんが、別の言い方をすれば、人々があなたを尊重するのは、あなたが優秀だからではなく、「人々が優秀だから」なのです！
【仕事重要体悟シリーズ、後編5篇】
最初の仕事の重要な気づき（後編-1）：良い会社を選ぶだけでなく、良い上司も選ぶ
最初の仕事の重要な気づき（後編-2）：事柄について論じ、感情に流されない
最初の仕事の重要な気づき（後編-3）：仕事をきちんと行うことは基本、人間関係がより重要
