タイトルを見ただけで、何か感じ入るものがありませんか？自分は忙しくて疲れた、長い間働いているのに、誰も手伝ってくれない？
そして、なぜこんなに仕事が多いのか？これだけやったのに、まだ人に指摘されたり、文句を言われたりするのか？
率直に言うなら、**「あなたは万能ではない、すべてを抱え込まないこと」**は、適度な拒絶が大切ですが、会社が「組織分工」であることを理解することがもっと重要です。
これは新人がしばしば意識していない問題と観念です。
まず、あなたの学生生活を思い出してみてください。もし学科学生会、サークル、あるいは大小様々な研修活動に参加していたなら、多くのことを一人で完成させなければなりませんでしたか？文案執筆、イベント実行、美工設計、パンフレット、撮影など、異なるタイプの仕事が、同じ人、あるいは二、三人で完成することはありませんでしたか？
まさにそのため、多くの新卒社員が社会に踏み出した後、「すべてのことを自分がやらなければならない」という誤解を持つようになります。特に学園の風雲児は、さらに**「これらのことができるのは自分だけだ」という錯覚を持つ可能性があります。**
ねえ、そこまで天真じゃいられませんよ！
理解してください、会社の組織体系は、「チーム」であり、対外的に効率的で専門的であるために、「各自が自分の職務を果たす」必要があります。
ウェブサイト運営を例にとると、あなたの職位が美工設計なら、ウェブサイトの美観に関する仕事だけを単純に担当します。LO、CI設計、色選択、フォントサイズなど。
あなたが文案職であれば、記事を執筆し、メインテーマと表現で読者を引きつけ、読者を情景に導き、さらに次の記事を読み続けることを望ませます。ページがどのように表現されるかについては、それは美工の仕事です。たとえあなたも美工ソフトを使えても、たとえあなたの能力が他の人より優れていても、それはあなたの職務ではありません。
**異なる部門がすべきことは「コミュニケーション」であり、干渉ではないことを理解してください。**双方は同じ目標のために調整する必要があり、さらに一種の妥協とも言えます。
これができなければ、部門間のコミュニケーション調整で問題が生じやすく、良くない噂も流れる可能性があります。「新人管理が多すぎるんじゃないか」「このニューカマー自分勝手だ」「そもそも仕事ができるのか」「こいつ何やってるの？」など、こうするとむしろ自分がますます疲れることになり、もちろんこの道のりで自分を理解する人がいる可能性もあり、それはあなたが何を大切にしているかによります。
結局のところ、組織が大きくなった後、立ち入ることができない潜在的な文化があります。早期に入った先輩たちは固定的な了解があり、新人が強気になって、すべてのことを引き受けたり、すべてのことで自分の意見を急いで述べたりすれば、避けられず仲間外れのイメージを落とすか、行為が規範を超えているという考えを与えられます。
わかっています、あなたは故意ではありません、あなたは単に、事を良くしたいだけです。自分を思いっきり表現したいだけです。ほとんどの人がかつてそのような天真さを持っていました。
しかし会社組織、団体生活は、結局のところ自分一人で直面し、世界で戦うのではなく、**あなたには仲間がいます、あなたには頼れる人がいます、互いに助け合い、分業協力し、かつての「すべてを自分でやらなければならない」という単独奮闘の考え方を手放してください。**同僚を信じ、組織を信じ、懸命にコミュニケーションを取り、一生懸命表現し、事を完璧にしましょう。今回がうまくいかなかったら、次回改善すればいいのです。
あなたは万能ではありませんが、仲間がいれば、できます。
【仕事の重要な気づきシリーズ、下篇五文章】
初めての仕事の重要な気づき（下-1）：良い会社を選ぶだけでなく、良い上司も選ぶ
初めての仕事の重要な気づき（下-2）：事実に基づいて話す、感情に引きずられてはいけない
初めての仕事の重要な気づき（下-3）：仕事がいいのは基本、人間関係がもっと大事
