私は、他人の意見をとても気にしてしまうタイプで、そのために多くの苦労をしてきました。良い点は自分の足りないところを反省し、改善できることですが、悪い点は同僚の一言で仕事のパフォーマンスが影響を受けるということです。他人の言葉に感情を左右されると、かえって笑いの種になったり、茶飲み話のネタにされたりしやすくなります。
しかし2年後、私は気付きました。**「言葉を気にするほど、相手はあなたを傷つけやすくなる」**そのような傷つく言葉を発する人は、実は時間に余裕があり、権力争いに時間を費やしているだけで、「能力不足」だからこそ相手を貶めることで、他人の肯定と信頼を得ようとしているのです。言葉に感情を揺さぶられ、仕事がうまくいかず、自信を失うと、相手の思うツボです。相手はますます調子に乗り、さらに悪くなります。
相手が本当にあなたのためを思っているなら、どうすればその問題を改善できるか直接言ってくれて、アドバイスをくれます。もちろん、面では一つのことを言い、背中で別のことを言う人もいます。このような同僚を見分けるには、経験しかありません。このような挫折を経験しなければ、成長することはできないからです。「怪我をして治ることが成長である」と私は信じています。この茨の道は避けられないものであり、どんなに大変でも、きちんと歩き切る必要があります。
そうすることで、あなたは気付くようになります。ネガティブな感情に直面したとき、あなたがやるべきことは、仕事をきちんと終わらせ、漏れやミスをなくし、相手に隙を与えないことです。ネガティブな言葉に対しては、正面から応じるのではなく、その言葉の中から改善できる点を見つけ、より良くなることが大切です。仕事のパフォーマンスに影響を与えずにいれば、どんどん良くなっていきます。
【初めての仕事で得た重要な気づきシリーズ、下篇５記事】
初めての仕事で得た重要な気づき（下-1）：良い会社を選ぶだけでなく、良い上司を選ぶことも大切
初めての仕事で得た重要な気づき（下-2）：事実に基づいて判断し、感情に流されない
初めての仕事で得た重要な気づき（下-3）：仕事をやり遂げるのは基本、人間関係の構築がより重要
