前回は、最初の仕事が現実を認識させ、会社の雰囲気が職場の価値観、仕事の習慣や性格形成に影響を与えることについて触れました。もちろん、自分のことをしっかりやっていれば大丈夫だと素朴に考える人もいますが、実際には仕事はそんなに「単純」ではありません。
（復習：社会人生活の「最初の仕事」は本当に重要なのか？答えはイエス（前編））
ただし、最初の仕事の重要性を実感するには、実は2番目、3番目の仕事を通じて初めて自分の成長を振り返ることができます。下篇で書きたいことが多すぎて、みなさんが一度に読み切るのは難しいかもしれません。そこで、5回のシリーズ記事に分けて公開することにします。
最初の仕事では、良い会社を選ぶだけでなく、良い上司を選ぶことが大切です。
仕事を選ぶ際、私はずっと会社の知名度や給与を見ていましたが、実は直属の上司がどの要素よりも重要だと感じています。上司が教えてくれること、厳しくても優しくても、あなたを成長させ、心構えを調整してくれることが、仕事の道を歩む上で最も重要なポイントです。誰もが良い上司を必要としています。
良い上司かどうかを判断するには3つの側面があります。第一は、上司が部下にチャンスを与える意思があるか、サポーターになる意思があるか。第二は、上司の思考が伝統的か保守的かということです。良い上司がいると、本当に天国へ行ける感覚になります。悪い上司の部門と比べると、まるで別の会社のようです。
（一）上司がチャンスを与えるか？
会社のシステムに入ると、昇進制度があるか、目立つ機会があるかが気になります。この時、直属上司の心構えが非常に重要になります。部下があなたの功績を横取りするのではないかと心配して、目立つ機会をしっかり掴んで、部下に表現の機会を与えない上司がいます。まるで外部の人を防ぐように守ります。彼の下で働いていると、あなたはただの労働力に過ぎず、費やした努力はすべて上司個人の成果になり、一口にされてしまいます。
もし上の長官が是非曲直を理解していなければ、あなたの昇進は深刻な障害に遭います。ある会社では、昇進リストは常に同じ人たちであり、組員から組長へ、副主任へと進みますが、一番下の人は永遠に組員のままで、変動がありませんという話も聞いたことがあります。これは同僚の嫉妬を招くだけでなく、部下の心を浮躁にさせ、仕事は良く行うことを求めず、ただできればいいという態度になります。
もちろん、良い上司もいます。あなたの性格や興味、得意な領域に応じて仕事内容を配分・調整し、あなたを理解し、個別の指導を行い、さらに組織全体の仕事配分を主動的に教えてくれます。これにより、無頭蒼蠅（あてもなく右往左往）のような状態から脱することができます。この場合、会社に時間を費やし、会社のために命がけで働く価値があります。
（二）部下のサポーターになってくれて、さらに高く登らせてくれるか
良い上司はあなたの成長を喜び、最大のサポートを与えてくれます。本当に幸運です。私自身の経験では、私の以前の上司は、あなたが必要なことを提案すると、彼の能力範囲内で絶対に協力し、あなたのために立場を守ってくれる人でした。経験の深い浅いに関係なくです。
誰もが我々の部門をうらやましがります。仕事以外のことでも、彼女は相談相手になってくれ、方向性を示し、人生の師匠として導いてくれるからです。彼女の口からは常に**「あなた自身を中心に、他の人に影響されないで」「自分らしくいれば、あなたが最高の人になる」**という言葉しか出ません。本当に心強いです！
もちろん、得体のしれない上司にも出会いました。気性が激しく、事実を追求せず、自分が巻き込まれるかどうかしか考えません。問題が生じると言い訳をし、すべて他人がしたことで、自分は何も知らないと主張します。部下を守る心も能力もないため、尊敬も得られません。あなたは我慢するか、去るかです。
（三）上司の思考が保守的でないか
保守的ということは、肯定的に見れば慎重で思慮深いこと、否定的に見れば制限や抑圧です。
かつて、ある上司がこう言いました。「あなたの人生は、会社を中心に考えるべきです」。その言葉を聞いた時、実は心の中で納得がいきませんでした。彼の考えは、我々は会社に全心全意で貢献すべきであり、自分の将来を考える時間があれば、むしろ会社のためにもっと力を注ぐべきというものでした。誰々は毎日残業しているとか、誰々は帰宅後も会社の大小事を処理しているというような感じです。
しかし、人生は結局自分のものです。上司の思考が保守的だと、自分は奴隷のようになってしまいます。上司が去ってからでなければ去れない、事を残業で終わらせなければ能力不足であるかのようです。重病に罹っても、昇進や昇給に影響するかもしれないと恐れて、休暇を取りたがりません。
このように事あるごとに部下を強要する上司がいると、全体的な雰囲気は非常に不健全になると思います。みんなただ従うだけで、明らかに不公平なことが目の前で起こっても、変えるために立ち上がることも、この環境をより良くするために変わることもしません。負のサイクルが生じて、本当に良くありません。
【最初の仕事の重要な気づきシリーズ、下篇5記事】
最初の仕事の重要な気づき（下-1）：良い会社を選ぶだけでなく、良い上司を選ぶことも大切
最初の仕事の重要な気づき（下-2）：事実に基づいて、感情に流されない
最初の仕事の重要な気づき（下-3）：仕事をしっかりするのは基本、人間関係がより大切
