4年前にこの質問をされていたら、私はこう言っていたでしょう：
「最初の仕事は、そこまで重要じゃない。ただ試してみるだけで、興味のある仕事でなくても大丈夫」
しかし今、私はこう言います：「最初の仕事は本当に重要です！」
なぜ重要なのか？
最初の仕事を静かに思い返してみて、あなたが重要だと思う要因は何ですか？
もしあなたがまだ社会人になっていない、仕事を変えたことがないなら、当時「最初の仕事」に対して持っていた「イメージ」は何ですか？
私自身の経験から言えば、振り返ってみると、最初の仕事は自分の価値観を変え、「職場」環境に対する思想、人付き合いのやり方、仕事の行動と習慣を形作ると思います。このような潜在的な雰囲気の中では、給料は絶対に重要ではありません。
むしろ、会社内の人間関係、コミュニケーションの方法、全体的な雰囲気、組織の規模こそが、相互に関連している要因です。これらの要因がどれほど重要であるかは、ある事柄に対する見方、特定の人への信頼に影響を与え、さらには心に引っかかりを残すこともあります。
前編の記事は、最初の仕事から得た気づきを中心に進めます。後編で、なぜそれが重要なのかをまとめます。
私にとって、最初の仕事は**「事実を理解させてくれた」**
1.職場は学校ではない
この概念は明確に見えますが、具体的には何が異なるのでしょうか？まず【身分の変化】があります。学生のときは同級生との間に利害関係がありませんが、職場に入ると、みんなに利害関係が生じます。この利害関係は、上司と部下の関係、先輩と後輩の関係、あるいは異なる部門間の完全に相反する立場の可能性があります。
職場は学校と違い、どこにも教えてくれる人がいるわけではありません。
入社したばかりの時は試用期間があり、この期間に良い先輩に出会えば、その人があなたを教え、一歩一歩進歩させてくれます。その時は感謝の気持ちを持つべきです。
誰にも新人を教える義務はないからです。先輩が自分の状況に主体的に気を付けてくれるなら、それは幸運なことですが、ほとんどの場合、先輩には時間がなく、あなたの問題が何かも知りません。新人だからといって、誰かが来て教えてくれると単純に考えるなら、その心構えは間違っています。
（参考記事：先輩に質問する際、時には「分からない」のではなく「姿勢を見せる」ためのこともある5種類の新人態度を分析）
2.同僚を友達だと思うな
あなたは職場で気が合う人なら友達として付き合えると思うかもしれませんが、実際はそうではありません。
上の点に関連して、会社の同僚との間には「利害関係」があります。誰もがこうした利益を重視するわけではありませんが、たった一人このような同僚がいるだけで、あなたに大きな害をもたらす可能性があります。
私は「給料」「成績」「ボーナス」などの自分の成果を気にする同僚に出会ったことがあります。彼らは他人の努力の報酬に嫉妬し、自分と同等かどうか確認します。口には出さないかもしれませんが、「善意のふり」をします。
例えば、彼らは関心を装って自分に近付き、失敗時に手助けしたり指導したりします。あなたが心を開いた後、「給与明細を交換」し、**「君を友達だと思ってるんだ」「これは君にだけ話してるんだ」**と言いながら大げさに分かち合います。秘密を託した次の瞬間、彼らは身を翻して「ひそかに公開」し、あなたに何が裏切りかを味わわせるのです。
ある人の本質をよく理解せずに、同僚に自分の本心を打ち明けてはいけません。なぜなら、その人が本当に仲が良い他の同僚が誰なのか、あるいは新人全員に同じ「心配」というセリフを使っているのかは分からないからです。
（参考記事：職場での会話術「参考までに」が同僚の口から出た時、本当に「参考」にするだけでいいのか？）
気づき2、会社の雰囲気が職場認識に影響を与える
1.同僚のコミュニケーション方法が仕事の習慣を形作る
ここで言うコミュニケーション方法は、表面と心の層面に分かれます。
表面的には**「面と向かってのコミュニケーション」「書面によるコミュニケーション」「即座のメッセージコミュニケーション」「電話によるコミュニケーション」があり、心の層面では同僚間で「本音を言えるか」「多様で開放的か」「部門間の相互作用が自由か」**といったことが、仕事での行動や習慣に影響を与えます。
例えば、会社に入ったばかりの時、みんなの一貫したコミュニケーション方法がまだ分かっていないとします。もし会社全体が「メッセージコミュニケーション」なのに、あなたが立ち上がって相手のところに行って「面と向かってコミュニケーション」するなら、簡単に皆から「変な人」という固定観念を持たれてしまいます。
あなたは何も問題がないと思うかもしれませんが、**「環境は大きな染料桶のようなもの」**で、あなたを困惑させ、仕事環境をより円滑にするために、あなたは徐々に変わらざるを得ません。したがって、最初の仕事でどのようなコミュニケーション方法を使うかは非常に重要です。なぜなら、一度ある方法に慣れると、他の会社に転職する際、すでに定型化していて変えられなくなる可能性があるからです。
特に最初の仕事で、みんながメッセージコミュニケーションを使っていた場合、次の仕事では仕事中は無口で、メッセージ返信を好む癖がついているかもしれませんが、新しい同僚は皆面と向かってコミュニケーションするかもしれません。これは困ったことです。だから、転職するたびに心構えと習慣を調整することは非常に重要なのです。
2.同僚のコミュニケーション雰囲気が個性に影響を与える
こう言うと大げさかもしれませんが、上の点に関連して、同僚のコミュニケーション方法は、**「本音を言えるか」「多様で開放的か」「部門間の相互作用が自由か」**に分かれます。
今日、あなたが勤める職場環境において、同僚間で**「議論は事柄に対してであり、人に対してではない」方針が徹底でき、率直に本音の助言が言える場合、厳しくても悪言は吐かず、互いがより進歩できるのであれば**、それは良いことです。
反対に、常に「婉曲に伝える」や「言葉を間違えると相手を傷つけると思う」、さらには「人を非難する」という傾向があると、Aについて話してBに広がるようなことが起こり、やがて全体の環境で相互批判と猜疑心の悪循環が生じ、自分がプロセスで傷つき、心に引っかかりを残すのはほぼ避けられません。
また、会社全体の雰囲気が多様で開放的かどうかを観察してください。新人からの提案を受け入れることができ、それが礼儀に反すると思わないか。または「議論」の方法で公務を処理することができるか。部門間が平等で、誰が大きく誰が小さいかと考えない、非常に自由で、相互作用に多くの不文律がない、これらはすべて健全な職場環境に向かっています。
このような会社で働くことで、あなたは徐々に健全な心構えを育むことができ、仕事で卓越を追求しながら、人間関係の権力争い奪い合いに陥らず、長期間心理も病まず、ストレスを背負わないようになります。
【仕事の重要な気づきシリーズ、後編5記事】
最初の仕事で得た気づき（後-1）：良い会社を選ぶだけでなく、良い上司も選ぶ
最初の仕事で得た気づき（後-2）：事柄を議論の対象にし、感情に支配されない
最初の仕事で得た気づき（後-3）：仕事をこなすのは基本、人として振る舞うことはもっと重要
