最近、表現の機会いくつかと「すれ違い」、心の中で少し惜しいと感じています。この機会はそこまで大きなものではありませんでしたが、少なくとも前に進むための一歩ではあり、この敷居を越えられず、まだ真の意味で認定されていないような感覚があります。
多くの場合、ほんの少しの躊躇で、機会はそっと逃げていきます。その理由の一つは、「不安」を表に出してしまうからかもしれません。かつて私をよく理解してくれた先輩は、私の不安を感じたとき、大きな励ましをくれました。彼女は「あなたは不安を前面に出す人だけど、いつも物事をうまくこなしている」と言ってくれました。また、前の上司は「あなたは自分ができることを知っているし、うまくできるのに、なぜ自信がないのか」と言いました。
彼らは、私のようなタイプの人の問題を指摘していると思います。問題は、できないとか、達成できないのではなく、ずっと「心配」しているということです。相手の期待に応えられないかもしれないと恐れ、このような「認知の不調和」を避けるために。
だから、私たちは口に出して何度も「すごく緊張します」「本当にできるかな？」と繰り返し、心では試してみたいと思いながらも、「私がやります」「私はできます」と言う勇気がなく、失敗したらどうしよう、上手くいかなかったらどうしようと思い、非難や奇妙な目で見られることを恐れます。つまるところ、叱られることが怖いので、相手にあらかじめ予防線を張るようなものです。失敗したとしても、言い訳の口実があるように。実は、私自身、これはとても良くないと思い、直す必要があります。
結局のところ、上司や管理職にとって、彼らは自分の性格をそこまで理解しているわけではなく、むしろ不安という感情を受け取るだけなので、あなたのことを十分に信頼せず、仕事を任せたら失敗するのではないかと心配し、その時また「自分は十分ではないのか」というネガティブな感情に陥ります。
同じことの繰り返し、悪循環。表現の機会がないばかりか、このような「不安」のせいで自分をますます煩わせ、自信を失い、表現できるはずの機会を逃してしまいます。
「機会はいつも問題に偽装して訪れる」だからこそ、私自身の気づきは、不安を心の奥底にしまい込み、それを表に出さず、自分で悩みを消化し、もっと機会に向き合い、毎回のパフォーマンスを練習だと思い、繰り返し取り組むことで、自分の仕事状態をより明確に把握でき、自信を増やし、周囲の信頼を得て、次第に人目に映るようになるということです。
もちろん、これは不安を周囲と共有するなという意味ではなく、職場では適切に自分を包装することが大切だということです。
