凱倫は昨年から台科大の電商班、尖兵班で授業を開始しました。職訓局から委託された授業のため、クラスの学生のほぼ全員はパンデミックで失業した人たちです。みんなそれぞれのストーリーを持っていて、自分の過去について話すときはいつも涙ぐむんです…このシリーズの授業は3～4ヶ月間続き、授業終了後、学生たちは職場に戻るか、自分たちのビジネスや別の人生を切り開くかを選ばなければなりません。
みんなそれぞれのストーリーを持っています。海外から無理やり帰国させられた才能ある人たちもいれば、百貨店で働いていたけれどパンデミックの影響で仕方なく退職した既婚ママもいます。中年で仕方なく転職した大叔俳優もいます。みんなの才能は代替不可能ですが、彼らが欠けているのは、もしかするとただの舞台、そしてマッチング機会と使いやすいプラットフォームだけなのです。
学生たちは最近授業を終えて、仕事の需要がある他に、最近は年明けの転職ラッシュ時期でもあります。企業は大量の人員需要を提示し、人才もより良い仕事を期待しています。どこが彼らに最も適しているでしょうか？
最近私が発見したのは、518人力銀行が「518熊班」に転型したことです。マスコットのくまの名前はBENで、もっと生活的でみんなの心に近いです。実は「熊班」は台語の「上班」（仕事に行く）の音韻遊びで、考えてみるととってもかわいいXD。インターフェースをスクロールしているとき、BENクマがずっと手を振って出現してくるんです。かわいすぎて、みんなに使うことをすすめたくなります。
518熊班の使い方と、他の人力銀行との違いは何でしょう？
実は過去「人力銀行」という言葉を使っていたのは、みんなが検索しやすいようにするためでした。しかし本当のところ、時代は変わっています。考えてみると「人力」というのはただ私がある職位を埋めるためのもので、個人の特質と特色が薄れてしまいます。「銀行」もまた引き出されるような感覚を与えます。だから「人力銀行」は労働市場の人才を実は限定してしまっているんです。
518熊班ももはや人力銀行ではなく、「人才」をより重視しています。プラットフォーム自体の優位性を統合して、飲食業、小売店、事務、カスタマーサービスなどのサービス型人才に焦点を当てています。顧客と直接対面する第一線の人才の特質がより重視され、活用されるようになります。企業であれ人才であれ、プラットフォームの「熊快投」を通じて迅速にマッチングでき、熊班があなたの仕事探しを助けます。
個人的に使って一番楽しいと思ったのは、動物性格の心理テストがあることです。私のテスト結果は「ペンギン型人格」でした。
かなり当たっていると思いますXD みんなもテストを試してみることをおすすめして、一緒に交流しましょう。自分をもっとよく理解するのに役立ちます。
- 履歴書の記入がもっと便利に、熊快投30秒以内で登録から応募まで完了
最近試用していたとき、登録は身分証と電話番号をシンプルに記入するだけです。その他のデータは、大学生のときに518を使って仕事を探していたので、私のデータが保持されていました。プロフィール写真とデータはすべてまだあります。ちょっと修正するだけで、自分に合った求人に履歴書をサッと投遞でき、仕事探しがとても簡単になります。
プラットフォームが人才をもはや人力と見なさなくなると、求人を掲示する業主の心構えも変わります。人材育成の福利厚生、サービス型人才の職能、キャリア発展の向上をより重視するようになります。518熊班の転型が他の人力銀行のベンチマークになることを大いに期待しています。仕事が必要で、良い舞台を求める人才が埋もれてしまわないように。
